Edukacja Finansowa dla Pracowników
Wesprzyj swoich pracowników w budowaniu dobrostanu finansowego. Pomóż im zdobyć kompetencje finansowe, by byli szczęśliwsi i spokojniejsi.
Czy wiesz, że
nawet ponad połowa pracowników odczuwa codziennie stres związany ze swoją sytuacją finansową?
Najczęstszą przyczyną stresu są problemy z bieżącą organizacją wydatków i pokryciem kosztów życia, brak oszczędności, brak wiedzy na temat budowania kapitału na emeryturę.
To, jak czuje się Twój pracownik, ma ogromny wpływ na Twoją organizację. Zestresowani pracownicy są mniej skupieni na pracy, popełniają więcej błędów, są mniej produktywni, częściej chodzą na zwolnienia lekarskie.
Co
możesz zrobić jako
pracodawca?
Pokaż pracownikom, że ich spokój i bezpieczeństwo finansowe mają dla Ciebie znaczenie.
Wesprzyj rozwój ich kompetencji finansowych poprzez edukację finansową.
Zapewnij dostęp do szkoleń, webinarów i konsultacji.
Filary dobrostanu
Zadowolenie ze swojej finansowej sytuacji jest jednym z trzech (obok zdrowia fizycznego i psychicznego) filarów dobrostanu pracowników.
Dobrostan finansowy
Dobrostan finansowy osiąga się między innymi poprzez poprzez kompetencje finansowe, które pomagają w skutecznym zarządzaniu swoimi zasobami i planowaniu finansowej przyszłości.
Kompetencje finansowe
Wpływają na podejmowanie lepszych decyzji finansowych, poczucie sprawczości i świadomości. Pieniądze przestają być tematem tabu a stają się narzędziem dobrego życia.
Oferta
W ofercie szkoleniowej znajdziesz szkolenia, dzięki którym Twoi pracownicy zaczną żyć lepszym finansowym życiem.
Budżet domowy
Budżet domowy to serce każdego dobrego systemu finansowego! Nauka planowania, zarządzania i egzekwowanie założeń to pierwszy krok do pełnej kontroli nad swoimi finansami.
Poduszka finansowa
Spokój finansowy to bezcenna rzecz, choć można je określić liczbą. Poduszka finansowa to skuteczne narzędzie do budowania płynności finansowej i bezpieczeństwa finansowego.
Emerytura
Temat odpychany przez większość pracowników. Często wiąże się to z faktem, że nie znajdują środków w bieżącym budżecie na zabezpieczenie tego obszaru. Drugą przyczyną jest brak wiedzy o tym, jak skutecznie budować kapitał na emeryturę.